女性活躍推進特集ページ

理想科学は、女性社員向けのキャリア研修を実施し、育児・介護休業等の取扱細則を定め、女性社員が安心して仕事ができる環境づくりに努めております。
さらに、人種・国籍などを問わず能力を重視して採用するよう努め、多様性の確保を推進しております。

女性がいきいきと働き続け活躍するために、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間 2021年4月2日 〜 2025年3月31日

２．当社の課題
（１）女性の管理職比率の向上
（２）女性管理職候補の発掘・育成
（３）有給休暇取得率向上

３．内容
目標１：女性管理職比率を3.5％以上とする。
＜対策＞
●2021年度〜女性管理職候補育成のための教育計画立案
●2022年度〜女性管理職候補育成のための教育プログラム検討、実施

目標２：正式従業員の期間中の有給休暇年次平均取得率を60％以上とする。
＜対策＞
●毎年、年次有給休暇の取得状況を把握する
●毎年、年次有給休暇取得促進に関する啓蒙を行う
●毎年、目標達成度の進捗確認を行い、達成度の遅れがある場合は対策を立案し実行する

更新日：2021年4月1日

女性活躍推進法に基づくその他の公開情報は以下のバナーのリンク先から検索の上ご覧ください。

結婚、出産・育児、介護などの事情で、勤務時間や勤務内容の変更が必要になった場合でも、ワーク・ライフ・バランスを保てるように仕事と生活の両立を支援します。

在宅勤務
一定の日数を在宅勤務できる制度があります。

フレックス制度
始業・終業時間を選択できるフレックス制度があります。

育児休業制度
1992年に「育児休業制度」を設け、女性・男性社員ともに活用できる環境を整備しています。また、3歳未満の子をもつ社員については、「短時間勤務制度」を利用することができるように配慮しています。

介護休暇制度
1999年に制定。女性・男性社員ともに利用しています。

看護休暇
小学校就学までの子を養育する社員に対し、子が負傷または疾病を患った際は、年次休暇とは別に子の看護休暇を取得できる制度を設けています。

1992年に「育児休業制度」を設け、女性・男性社員ともに活用できる環境を整備しています。また、3歳未満の子を持つ社員は、勤務の時間や開始時刻を変更できる「短時間勤務制度」を利用することができ、育児と仕事の両立を支援しています。2022年度の育児休業制度の利用者は、23名（うち男性12名）です。また短時間勤務制度は、19名の社員が利用しました。
2011年には厚生労働省東京労働局から子育てサポート企業としての認定を受け、くるみんマークを取得。2021年3月までの「一般事業主行動計画」を終了し、この度、2011年、2013年、2015年、2017年に続いて2021年の基準適合一般事業主認定企業として認定されました。