社員との関わり

＊正社員、パート社員、嘱託社員、契約社員の全ての社員数。営業子会社、海外への出向者を含みます。3/31付けの退職者は含めていません。

＊パート採用ならびに再雇用嘱託の人数は含みません。

再雇用制度

当社は、健康で一定以上の人事評価の定年退職者が、定年後も勤務を希望した場合、会社の提供する職務と処遇に合意することを条件に再雇用を行っています。
2010年度末時点での再雇用者は11名となっています。

シニア雇用制度

当社は、55歳以上65歳未満で特殊な技能あるいは経験を有する社外の人材を採用するために、2007年4月より「シニア契約従業員就業規則」を定め運用をしています。

各種休暇制度

育児休業制度

1992年に「育児休業制度」を設け、女性・男性社員ともに活用できる環境を整備しています。また、3歳未満の子をもつ社員については、「短時間勤務制度」を利用することができるように配慮しています。2010年度の育児休業制度の利用者は28名で、延べ2799日取得しています。また、短時間勤務制度を利用している社員は28名です。

介護休暇制度

1999年に「介護休業制度」を設けました。女性・男性社員ともに利用しています。

看護休暇

小学校就学までの子を養育する社員に対し、子が負傷または疾病を患った際は、年次休暇とは別に子の看護休暇を取得できる制度を設けています。

育児就労支援

当社は、2009年2月からメーリングリストによる育児就労支援活動をスタートしました。
産休・育休期間中の社員は、「会社」や「組織」から離れることから、孤独な気持ちになりがちです。また、育児をしながらの勤務は、仕事と家庭との両立や職場との関わり方など、新たな悩みも生まれます。そこで、出産や育児経験を持つ社員同士の交流の場を設定することで、メンタル面でのサポートを行っています。社員同士が、メーリングリストを利用して悩み相談や意見交換、情報交換などを行うことで、育休中や職場復帰後の不安な気持ちを解消し、仕事との両立に前向きに取組んでいただくことをめざしています。
参加者からは「育児をしながら働くことは思った以上に大変なものです。そんな中、同じ経験をする社員同士のコミュニティはとても励みになります。」というコメントもありました。

社内表彰制度

当社は、開発型企業として、社員の意欲向上と創意工夫を促すために、2001年6月から「特別報奨制度」を設けています。この制度は、前期一年間を評価対象期間とし、会社の業績に著しい貢献があった社員に対し、その功績を表彰するもので、規程として定めています。
2010年度も延べ33件、95名の社員が、製造現場における改善活動の成果、新技術や新発想に基づく製品開発、ノウハウを活かした営業活動の成果などを認められ、表彰されました。

健康診断の実施およびメンタルヘルス

当社は、社員に対して一般健康診断、成人病検診、人間ドックなどの健康管理のサポートを行っています。また、身体の健康だけではなく心の健康を保つため、心の健康調査の実施や相談窓口を設置しています。2010年度には、社員とその家族が悩みや心配事を専門のカウンセラーに相談できるEAP（従業員支援プログラム）を導入しました。