人材育成

一人前への道

理想科学は、新入社員の方々が一日でも早く「一人前」に成長し、会社の発展に寄与してくれることを願っています。そのためには、まず、社会人としての基礎を身に付け、慣れない環境で抱く不安という障壁を乗り越える必要があります。最終的には職場の同僚や先輩・後輩といった周囲と力を合わせて自らの能力を最大限発揮することが求められます。理想科学は、「一人前」になるまでのサポートを、研修や職場を通じて全力で行います。

入社～1年目の研修

新入社員集合研修・配属部門別研修
入社後すぐに新入社員が一堂に会し、「新入社員集合研修」を行います。そこでは、学生から社会人へ意識を切替え、理想科学という会社や製品をしっかり勉強していただきます。同時に、仕事をする上で欠かせないコミュニケーションスキルを学び、みなさんが安心して社会人生活をスタートし、充実したものとするためのメニューを取り揃えています。
一週間程度の集合研修を経て、徐々に実際の仕事内容に近づいてきます。営業職、カスタマーエンジニア職、研究開発職、生産技術職それぞれの職種ごとに部門別研修が実施され、より具体的な研修に入ります。「こんなに覚えることがあるのか！」と感じる一方で、社会人としての実感・自覚が出来上がってきます。

ＯＪＴ
理想科学では、みなさんの「伴走者」となる先輩社員を「チューター」、職場を「育成する場」と位置づけ、チューターやマネージャーが仕事を通じてしっかりとサポートする体制を用意しています。
まずは自力で成し遂げる「自立」、その後に職場やお客様と信頼関係を作るからこそ得られる「自律」を手に入れて欲しいと考えています。職場からもしっかりサポートします。

新入社員フォローアップ研修
入社10ヶ月目頃には、「新入社員フォローアップ研修」を実施し、まずは仕事の中での悩みや疑問を乗り越える機会を設けています。ひたすら突き進んで来た時間に一時停止ボタンを押し、入社時から振り返り、「自立」について考えていただきます。
そうするうちに社会人一年目も終わりを迎えます。理想科学で充実した日々を重ねて、いよいよ一人前に近づきます。

3年目までの研修

スキルアップ研修
新入社員を卒業し、そろそろ自分なりに仕事をこなせるようになってきた頃。後輩もでき、考えを伝えることの難しさを感じ始めているかもしれません。
入社2年目にはスキルアップ研修をおこないます。この研修は、論理的に考え伝える技術を学び、日常業務で「成果を出す」ために必要なコミュニケーション能力、思考力を養うことを目的としています。自分自身を見直し、仕事をより深く理解する機会となります。同じ職場の新入社員が笑顔で一生懸命仕事に取り組んでいく姿を見る頃には、あなたも「自律」を果たし、理想科学社員として一人前になっていることでしょう。

ビジネスキャリア研修
社会人としての一山を越え、会社の戦力となってきた頃。
3、4年目ともなると、ある程度責任のある仕事を任されてきます。あれもこれもと手一杯になったり、あちらを立てればこちらが立たなくて困るなど、仕事上の迷いは多岐にわたる時期。これはキャリアを築く過程で誰しも経験するクリアすべき課題です。
そのために研修目的を
(1)自分の仕事とビジネスパーソンの原則とを照合して確認する
(2)判断のよりどころとなる自分軸を固める
としてカリキュラムを組んでいます。
あとは、しっかりと固めた土台を信頼し、目の前に広がる大きなフィールドへ飛躍するのみです。

プロフェッショナルへの道

4年目以降の研修

社員に必要な能力開発の機会を提供
新入社員や若手社員向け研修以外にも、中堅社員向けやマネージャー向け研修などを取り揃えています。
リーダーシップやロジカルシンキング、問題解決、マネジメントなど階層別に研修を用意しています。
また、100コース以上の講座をそろえた通信教育や理想文庫（会社所蔵の書籍）があり社員の自己啓発を応援しています。